In queste settimane in cui siamo forzatamente più casalinghi del solito molti di noi stanno esaurendo le idee su quali film e serie tv guardare. Ecco quindi alcuni suggerimenti di film che piaceranno sicuramente a chi come noi si occupa di Risorse Umane, per le riflessioni interessanti che ogni storia porta con sè. Buona visione!
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Gli opposti si attraggono, ma nella vita aziendale niente sembra avere meno punti in comune del lavoro svolto dai responsabili vendite e da quelli delle risorse umane.
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Anche nel nostro settore la tecnologia sta rivoluzionando i processi, con notevoli vantaggi per chi ne sa approfittare. Non rimanere indietro, leggi di più nella raccolta di contenuti sul tema dell'HR Tech.
Dopo aver compreso a fondo cosa vuol dire lavorare in Smart Working, capiamo ora come applicarlo concretamente in progetti aziendali, e quali sono gli errori da non commettere nelle prime delicate fasi di questo processo.
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Oggi per la rubrica "La parola all'HR" torniamo a parlare di come le aziende raccontano se stesse all’esterno per attrarre nuovi talenti, e lo vediamo mettendo particolare focus sul ruolo che in questo giocano i dipendenti. Ne abbiamo parlato con Dario Mortini e Pierpaolo Zampini di Finlibera SpA, società che opera nel settore dell’innovazione immobiliare ecosostenibile.
Oggi per la rubrica "La parola all'HR" torniamo a parlare di come le aziende raccontano se stesse all’esterno per attrarre nuovi talenti, e lo vediamo mettendo particolare focus sul ruolo che in questo giocano i dipendenti. Ne ...
L'HR Storytelling è un tema sempre più caldo che avvicina HR, Comunicazione e Marketing. Ne abbiamo parlato con Marco Russomando, HR Director di illimity.
L'HR Storytelling è un tema sempre più caldo che avvicina HR, Comunicazione e Marketing. Ne abbiamo parlato con Marco Russomando, HR Director di illimity.
I principi dello smart working sono legati alla fiducia reciproca tra azienda e dipendenti, i quali ripensano il modo di intendere le attività lavorative: il work-life balance e i risultati diventano più importanti dei processi, e ambo le parti si focalizzano sull’obiettivo da raggiungere. Ascolta l'opinione di un datore di lavoro e di un dipendente.
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