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Articoli in evidenza

HR: Tecnologia e Innovazione. Un’indagine tra le aziende del Nord Italia.

20 giugno, 2019
Con queste parole, David Ludlow, Vice Presidente di SAP SuccessFactors - una delle aziende di produzione di software per HR più celebri al mondo - ha commentato una precisa domanda sul futuro della professione e sul rapporto tra questa e l’innovazione tecnologica. Un’ulteriore conferma - se servisse ancora averne - di quella che sembra una rivoluzione annunciata: la gestione delle risorse umane sarà chiamata ben presto ad abbandonare le funzioni manuali per intraprendere un percorso di Digital Transformation.
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Con queste parole, David Ludlow, Vice Presidente di SAP SuccessFactors - una delle aziende di produzione di software per HR più celebri al mondo - ha commentato una precisa domanda sul futuro della professione e sul rapporto tra ...

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Perché affidarti ad un Head Hunter digital per la selezione del Middle Management

6 giugno, 2019
Fino ad una decina di anni fa, quando si parlava di Head Hunting ci si riferiva più che altro all’Executive Search, quindi ad una pratica di cui le aziende si servivano nella caccia spietata alle competenze direttive del Top Management. Oggi non è così, ma facciamo un passo indietro. A cosa ci riferiamo quando parliamo di head hunting? E inoltre, impiegare uno specialista esterno all’azienda può davvero avere un valore aggiunto?
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Fino ad una decina di anni fa, quando si parlava di Head Hunting ci si riferiva più che altro all’Executive Search, quindi ad una pratica di cui le aziende si servivano nella caccia spietata alle competenze direttive del Top ...

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HR 4.0: le risorse umane nell’era del digital

L’innovazione tecnologica e la straordinaria diffusione delle risorse digitali hanno rivoluzionato totalmente il modo di fare impresa. Anche il settore HR, negli ultimi anni, è stato fortemente influenzato da questi cambiamenti epocali, con conseguenze dirette sui processi di selezione, reclutamento e gestione delle risorse umane.

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R-Everse: partner digitale nel tuo processo di middle management recruitment

4 giugno, 2019
Le sfide del recruitment I processi di ricerca e selezione del personale rappresentano un banco di prova cruciale per le ambizioni di un’azienda moderna. Per tenere il passo della concorrenza e far fronte alle innumerevoli sfide imposte dalla rivoluzione tecnologica è fondamentale essere in grado di districarsi in un mercato del lavoro tanto complesso e variegato quanto ricco di opportunità. Saper identificare i profili giusti, attirare talenti e coltivarli all’interno di un progetto aziendale ben strutturato può fare la differenza tra successo e fallimento.
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Le sfide del recruitment I processi di ricerca e selezione del personale rappresentano un banco di prova cruciale per le ambizioni di un’azienda moderna. Per tenere il passo della concorrenza e far fronte alle innumerevoli sfide ...

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Il colloquio tecnico e come valutare le hard skill: l'approccio 4.0 del network di Scout di R-Everse

30 maggio, 2019
Le competenze tecniche di un candidato sono un aspetto cruciale della valutazione complessiva effettuata durante un colloquio di lavoro. Parliamo di tutte quelle abilità acquisibili con lo studio prima e con l’attività pratica poi, che costituiscono il bagaglio culturale e tecnico con cui approcciare una nuova tappa del proprio percorso professionale. Queste competenze, chiamate hard skill, vengono valutate dai recruiter al fianco di quelle attitudinali e motivazionali, chiamate soft skill, solitamente rappresentate dalle capacità comunicative, relazionali, organizzative e dalle doti di ...
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Le competenze tecniche di un candidato sono un aspetto cruciale della valutazione complessiva effettuata durante un colloquio di lavoro. Parliamo di tutte quelle abilità acquisibili con lo studio prima e con l’attività pratica ...

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Smart working: attrarre talenti senza rinunciare alla produttività

28 maggio, 2019
In un momento storico nel quale il tasso di occupazione è in ripresa e nel quale l’eccellenza italiana si fa valere non solo sul territorio nazionale, ma anche (e soprattutto) su quello internazionale, le aziende non possono più contare solo sul loro nome o sull’elemento retributivo per attrarre talenti, e soprattutto per trattenerli. I migliori talenti hanno ormai criteri diversi nella scelta del lavoro.
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In un momento storico nel quale il tasso di occupazione è in ripresa e nel quale l’eccellenza italiana si fa valere non solo sul territorio nazionale, ma anche (e soprattutto) su quello internazionale, le aziende non possono più ...

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Head hunter: una professione in evoluzione grazie alla digital adoption

24 maggio, 2019
Nell’immaginario comune di qualche anno fa c’erano robot che avrebbero sostituito l’uomo nella maggior parte delle attività lavorative, soprattutto quelle ripetitive e routinarie. 
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Nell’immaginario comune di qualche anno fa c’erano robot che avrebbero sostituito l’uomo nella maggior parte delle attività lavorative, soprattutto quelle ripetitive e routinarie. 

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E-Recruitment: la gestione dei candidati tra software e piattaforme HR

22 maggio, 2019
In uno scenario mondiale nel quale le parole “iperconnessione” e “digital transformation” fanno parte del lessico quotidiano nella sfera professionale e non, le aziende si vedono protagoniste di cambiamenti di processo che, inevitabilmente, stravolgono il modo di lavorare delle persone.
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In uno scenario mondiale nel quale le parole “iperconnessione” e “digital transformation” fanno parte del lessico quotidiano nella sfera professionale e non, le aziende si vedono protagoniste di cambiamenti di processo che, ...

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