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Middle management recruiting: R-Everse è il tuo partner digitale per il successo nelle selezioni

4 giugno, 2019    |     Team R-everse

Come introdurre lo smart working in azienda in maniera efficace? Scopri di più.

Il recruiting del middle management è sempre più strategico nelle aziende. Scopri come l’approccio tecnologico e il modello collaborativo applicato al recruiting rendono R-Everse il partner ideale per i tuoi processi di processi di ricerca e selezione.

  1. Le sfide del recruiting del middle management
  2. R-Everse: il partner delle aziende moderne

1. Le sfide del recruiting del middle management

I processi di ricerca e selezione del personale rappresentano un banco di prova cruciale per le ambizioni di un’azienda moderna. Per tenere il passo della concorrenza e far fronte alle innumerevoli sfide imposte dalla rivoluzione tecnologica è fondamentale essere in grado di districarsi in un mercato del lavoro tanto complesso e variegato quanto ricco di opportunità. Saper identificare i profili giusti, attirare talenti e coltivarli all’interno di un progetto aziendale ben strutturato può fare la differenza tra il successo e il fallimento di un'azienda.

Il compito diventa ancora più delicato quando parliamo di middle management recruiting, ovvero dell’assunzione di coloro che operano come punto di contatto tra i vertici aziendali e le risorse operative.

Quella del middle manager è una figura sempre più essenziale, specialmente nei periodi di transizione: il suo ruolo è quello di creare sinergia tra gli obiettivi del top management e le attività quotidiane, garantire la continuità della cultura aziendale e guidare i gruppi di lavoro verso i traguardi di crescita. I middle manager stanno diventando il vero punto di riferimento nella trasformazione digitale delle aziende.

Nella ricerca di coloro che andranno a ricoprire un ruolo così fondamentale è dunque necessario non lasciare nulla al caso. Bisogna saper valutare al meglio le basi pratiche, l’attitudine tecnologica e la conoscenza del panorama digitale, ma allo stesso tempo non vanno tralasciate caratteristiche importanti come la leadership, le capacità comunicative e relazionali.

2.  R-Everse: il partner delle aziende moderne

middle management recruiting

Per un processo di selezione di middle manager in linea con i tempi e in grado di soddisfare le esigenze di un’azienda moderna è importante affidarti a specialisti del recruiting con un buon bagaglio di esperienza e, allo stesso tempo, in grado di operare in maniera innovativa. Qui in R-Everse possiamo darti proprio questo: una mentalità moderna all’interno di un settore tradizionale come quello HR.

Andiamo allora a capire meglio come lavoriamo per te e perché siamo la soluzione a tutti i tuoi problemi.


Leggi l'infografica per capire quali vantaggi il Recruiting Collaborativo può portare al tuo processo di ricerca e selezione:

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2.1 Il contesto

R-Everse prende vita dalla collaborazione tra Daniele Bacchi e Alessandro Raguseo e da un approccio altamente innovativo al settore delle Risorse Umane, che unisce i vantaggi degli strumenti digitali a un modello di business innovativo,il modello collaborativo, vera essenza del nostro metodo di lavoro.

Il progetto si è sviluppato in un contesto di grande richiesta di profili specializzati non solo nel middle management ma  a tutti i livelli, molto ambiti ma molto complicati da trovare e ingaggiare. L'alta specializzazione in ambiti nuovi, dall’informatica al medicale, dal Sales&Marketing a tutto il sistema bancario, è diventata una richiesta da parte di aziende di ogni settore.

 

2.2 Il recruiting collaborativo

Così come Wikipedia si avvale della collaborazione di esperti in tutto il mondo perchè scrivano le pagine relative al settore in cui ognuno di loro è competente, così noi ci avvaliamo del supporto di manager esterni, detti Scout, che ricoprono ruoli di responsabilità nella stessa area funzionale del candidato che stiamo cercando.  Si tratta dunque di specialisti esterni che selezioniamo secondo requisiti precisi, a cui vengono affidati gli aspetti più tecnici del colloquio perchè possano valutare in profondità le hard skill dei middle manager candidati.

Ogni Scout ha il compito di redigere un report tecnico sulla persona intervistata, che viene poi consegnato all’azienda che ha commissionato la ricerca, insieme al lavoro del nostro recruiter interno che si occupa delle soft skill.

Inoltre, ci avvaliamo del supporto degli Scout per scrivere al meglio la job description e per avere una consulenza sul miglior metodo di ingaggio degli specialisti di quell'area.

In questo modo possiamo garantirti la massima qualità in termini di ricerca e selezione. Potrai così valutare tutte le sfaccettature dei profili e scegliere quali di essi portare alla fase conclusiva del percorso.

 

2.3 L'approccio tecnologico

Tutto quello che si respira in R-Everse è digitale, e la tecnologia gioca un ruolo chiave nel garantire i risultati. I nostri dipendenti lavorano su un software sviluppato internamente che automatizza alcune attività e rende più snella la maggior parte dei processi. Operazioni come la pubblicazione di annunci e lo screening dei CV risultano molto più semplici e veloci:  i nostri esperti avranno così più tempo a disposizione per occuparsi della relazione con i candidati e trasmettere al meglio le esigenze della tua azienda. In generale, lo scopo è quello di delegare al software i compiti più ripetitivi, lasciando al team la possibilità di dedicarsi alle attività che possono davvero fare la differenza.

Inoltre avrai accesso ad un’unica semplice piattaforma, alla quale puoi accedere in qualunque momento sia da desktop che da mobile. In questo modo avrai la possibilità di monitorare tutte le fasi della selezione, aggiungere commenti, condividere i profili con i tuoi colleghi, chiedere maggiori informazioni sui candidati e condividere le tue opinioni con i nostri selezionatori.

Questo rende l’intero flusso di lavoro più flessibile e più rapido, eliminando il tempo speso per l’allineamento interno ed esterno. 


Nel video ti raccontiamo il caso reale di un'azienda non digital che si è avvalsa del nostro supporto per dialogare con candidati tech nel processo di selezione del middle management.



Leggi l'infografica per capire quali vantaggi il Recruiting Collaborativo può portare al tuo processo di ricerca e selezione:

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Topics: Scopri R-Everse, Head Hunting

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