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BLOG

    Articoli in evidenza

    L’intelligenza artificiale per l’HR: un paradosso che funziona

    22 ottobre, 2020
    Anche se può sembrare una tecnologia accessibile solo ai grandi colossi come Google, Apple o Amazon, in realtà l’IA può essere integrata nei business model di qualsiasi azienda e nella maggior parte dei settori. Molti si chiedono ...

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    Recruiting in ambito IT: tutto ciò che devi sapere

    16 ottobre, 2020
    In piena Digital Transformation non esistono più aziende che possano permettersi di trascurare l’IT Governance.  Con questo termine si indicano tutti quei processi finalizzati a gestire i sistemi informatici di un’azienda.  L’IT ...

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    Smart working: fenomeni associati e conseguenze per l’HR

    1 ottobre, 2020
    Niente sarà più come prima, soprattutto nel mondo del lavoro. Sembra questa l’unica certezza nel periodo della ripresa post Covid. Un assunto quanto mai pertinente quando si prova a immaginare quale sarà il destino delle imprese ...

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    HR TECH: un tema che non puoi più ignorare

    Anche nel nostro settore la tecnologia sta rivoluzionando i processi, con notevoli vantaggi per chi ne sa approfittare. Non rimanere indietro, tieniti aggiornato e leggi di più nella raccolta di contenuti sul tema dell'HR Tech. Scopri come possiamo aiutarti!

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    SMART WORKING: come introdurlo in azienda?

    Introdurre lo smart working è un cambiamento epocale, ed è fondamentale che il processo segua le tue esigenze specifiche. Gestire lo smart working in modo efficiente ti consente di portare grande innovazione, apprezzata da tutti e senza traumi.

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    OKR: come e perché adottarli in azienda

    27 novembre, 2020
    Il nostro CEO Alessandro Raguseo ha affrontato il tema degli OKR insieme a Betty Pagnin, People&Culture Manager di OneDay, in un webinar promosso da Edizioni Este. Ecco i principali punti che sono emersi riguardo questa ...

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    Reskilling e lifelong learning: parola di People&Culture Manager

    23 novembre, 2020
    Oggi è più che mai attuale l’importanza del lifelong learning e dei processi di reskilling, upskilling e newskilling. Infatti, complice la digitalizzazione, per molte attività professionali l’aggiornamento delle competenze è ...

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    Valutazione della formazione aziendale

    17 novembre, 2020
    Può sembrare banale dire che la formazione non deve essere uguale per tutti, ma oggi si va oltre la tradizionale differenziazione della formazione in base al ruolo del collaboratore: ogni persona, in base alle proprie ...

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    Soft skill: quanto sono importanti nel mondo del lavoro di oggi?

    13 novembre, 2020
    Così come il mondo del lavoro è in continua evoluzione, anche le soft skill cambiano e si aggiornano mantenendo il passo con le nuove esigenze. L’era digitale ha modificato il nostro modo di lavorare, di fare ricerca e selezione ...

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    Il ruolo di recruiter: come se lo aspettano i giovanissimi?

    6 novembre, 2020
    Cosa cerca un giovane che si avvicina al ruolo di recruiter? Cosa si aspetta di fare? Abbiamo trovato risposta grazie a un piccolo “esperimento”: i nostri recruiter si sono messi dall’altra parte della scrivania, pronti a farsi ...

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    Temporary Manager: la soluzione per innovare o uscire dalla crisi

    2 novembre, 2020
    Quando una crisi come quella attuale o un problema di grossa portata colpisce la tua azienda, quali soluzioni concrete e agili puoi mettere in campo? Allo stesso modo, quando la tua impresa decide di puntare strategicamente su un ...

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    Employer Branding e nuove generazioni: il caso VGen

    30 ottobre, 2020
    Come attrarre i nuovi talenti digital native? Ecco alcuni suggerimenti dati da VGen, la startup che dell’Employer Branding per i giovanissimi ha fatto il suo core business.

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    People Analytics: come i dati possono aiutare l’HR a prendere migliori decisioni

    28 ottobre, 2020
    I vantaggi dell’utilizzo degli analytics nel campo HR sono numerosi. Eccone alcuni: metodo più strategico per le assunzioni; miglior utilizzo di leve per aumentare la retention di risorse chiave; più precisione nell’identificare ...

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