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Articoli in evidenza

Smart Working: gli errori da non fare per inserirlo in azienda

28 ottobre, 2019
Dopo aver compreso a fondo cosa vuol dire lavorare in Smart Working, capiamo ora come applicarlo concretamente in progetti aziendali, e quali sono gli errori da non commettere nelle prime delicate fasi di questo processo. 
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Dopo aver compreso a fondo cosa vuol dire lavorare in Smart Working, capiamo ora come applicarlo concretamente in progetti aziendali, e quali sono gli errori da non commettere nelle prime delicate fasi di questo processo. 

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HR tra digitale e sociale: l'intervista a Vincenzo di Marco.

28 ottobre, 2019
Per la nostra rubrica “La parola all’HR” questo mese abbiamo intervistato l’HR Director di Gruppo Pellegrini, Vincenzo Di Marco, consigliere nazionale dell’Associazione Italiana Direzione del Personale.
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Per la nostra rubrica “La parola all’HR” questo mese abbiamo intervistato l’HR Director di Gruppo Pellegrini, Vincenzo Di Marco, consigliere nazionale dell’Associazione Italiana Direzione del Personale.

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HR TECH: un tema che non puoi ignorare

Anche nel nostro settore la tecnologia sta rivoluzionando i processi, con notevoli vantaggi per chi ne sa approfittare. Non rimanere indietro, leggi di più nella raccolta di contenuti sul tema dell'HR Tech.

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Donne e informatica: un match che non funziona?

26 settembre, 2019
Il rapporto tra le donne e l'informatica è qualcosa che non si può riassumere con qualche grafico, ma che va considerato in un discorso più ampio che coinvolge interessanti dinamiche sociali.
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Il rapporto tra le donne e l'informatica è qualcosa che non si può riassumere con qualche grafico, ma che va considerato in un discorso più ampio che coinvolge interessanti dinamiche sociali.

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HR e Comunicazione mai stati così vicini: servono nuovi parametri per lavorare al meglio con i giovani dipendenti, che sono i nuovi influencer.

18 settembre, 2019
Oggi per la rubrica "La parola all'HR" torniamo a parlare di come le aziende raccontano se stesse all’esterno per attrarre nuovi talenti, e lo vediamo mettendo particolare focus sul ruolo che in questo giocano i dipendenti. Ne abbiamo parlato con Dario Mortini e Pierpaolo Zampini di Finlibera SpA, società che opera nel settore dell’innovazione immobiliare ecosostenibile.
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Oggi per la rubrica "La parola all'HR" torniamo a parlare di come le aziende raccontano se stesse all’esterno per attrarre nuovi talenti, e lo vediamo mettendo particolare focus sul ruolo che in questo giocano i dipendenti. Ne ...

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HR: Tecnologia e Innovazione. Un’indagine tra le aziende del Nord Italia.

20 giugno, 2019
Noi di R-Everse abbiamo intervistato 50 HR Manager del Nord Italia per farci raccontare come si sta evolvendo il loro lavoro quotidiano. Ecco quello che abbiamo scoperto.
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Noi di R-Everse abbiamo intervistato 50 HR Manager del Nord Italia per farci raccontare come si sta evolvendo il loro lavoro quotidiano. Ecco quello che abbiamo scoperto.

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HR Storytelling: perché è importante raccontare la tua azienda in ottica HR

14 giugno, 2019
L'HR Storytelling è un tema sempre più caldo che avvicina HR, Comunicazione e Marketing. Ne abbiamo parlato con Marco Russomando, HR Director di illimity.
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L'HR Storytelling è un tema sempre più caldo che avvicina HR, Comunicazione e Marketing. Ne abbiamo parlato con Marco Russomando, HR Director di illimity.

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Perché affidarti ad un Head Hunter digital per la selezione del Middle Management

6 giugno, 2019
Le organizzazioni hanno bisogno del supporto di Head Hunter sempre più digital soprattutto a fronte della ricerca di ruoli con skill tecniche sofisticate. Un professionista può dare vantaggio su tre variabili fondamentali per il successo della selezione: il tempo, i costi, e l’efficacia. Capiamo meglio.
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Le organizzazioni hanno bisogno del supporto di Head Hunter sempre più digital soprattutto a fronte della ricerca di ruoli con skill tecniche sofisticate. Un professionista può dare vantaggio su tre variabili fondamentali per il ...

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R-Everse: partner digitale nel tuo processo di middle management recruitment

4 giugno, 2019
L’approccio tecnologico e il modello collaborativo applicato al recruiting rendono R-Everse il partner ideale per i processi di middle management recruitment. Scopri come il nostro modello può essere utile per i tuoi processi di ricerca e selezione.
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L’approccio tecnologico e il modello collaborativo applicato al recruiting rendono R-Everse il partner ideale per i processi di middle management recruitment. Scopri come il nostro modello può essere utile per i tuoi processi di ...

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Il colloquio tecnico e come valutare le hard skill: l'approccio 4.0 del network di Scout di R-Everse

30 maggio, 2019
Gli Scout, manager esterni che collaborano con noi per ogni selezione, sono l’arma in più a tua disposizione per scovare i migliori talenti specializzati. Leggi come funziona.
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Gli Scout, manager esterni che collaborano con noi per ogni selezione, sono l’arma in più a tua disposizione per scovare i migliori talenti specializzati. Leggi come funziona.

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Smart working: attrarre talenti senza rinunciare alla produttività

28 maggio, 2019
I principi dello smart working sono legati alla fiducia reciproca tra azienda e dipendenti, i quali ripensano il modo di intendere le attività lavorative: il work-life balance e i risultati diventano più importanti dei processi, e ambo le parti si focalizzano sull’obiettivo da raggiungere. Ascolta l'opinione di un datore di lavoro e di un dipendente.
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I principi dello smart working sono legati alla fiducia reciproca tra azienda e dipendenti, i quali ripensano il modo di intendere le attività lavorative: il work-life balance e i risultati diventano più importanti dei processi, ...

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